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« Nous ne voyons pas
le monde tel
qu'il est mais tel
que nous sommes.»
Kant
Mieux coopérer
avec l'intelligence relationnelle
Vous voulez manager avec plus d'efficacité, faciliter la communication entre vos équipes et lever les malentendus ? Vous désirez mieux vendre ou mieux convaincre en tenant compte de votre personnalité et de celle votre interlocuteur? Découvrez les clés de la psychologie comportementale.
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Savoir écouter, s’exprimer, s’adapter à son interlocuteur… l’intelligence relationnelle est essentielle pour réussir et s'épanouir dans son travail. Pour vous aider à la développer, j'ai choisi deux outils : la méthode Arc-en-Ciel Disc® et l'Improtraining®. Leur approche novatrice, basée sur l'expérimentation, est aussi simple que puissante.
Arc-en-ciel Disc®
Basé sur les travaux psychologiques de Marston, de Jung et de Spranger, cet outil clair et pragmatique permet de décrypter les personnalités, de mieux se connaître et de comprendre l'autre dans ses différences.
Une méthode largement validée, en France comme à l'international.
Applications: management,
vente, recrutement, communication, mobilité, cohésion d'équipe.
Formation sur 1 à 2 jours, en intra. Programme sur demande.
Les +
Une approche simple sans être simpliste :
modélisée en couleurs, la grille de lecture des comportements humains est facile à retenir.
Les mises en situation ludiques permettent (vraiment) de s’approprier l’outil : on le vit!
Une méthode très opérationnelle pour une mise en pratique dès la sortie de la formation.
Vous repartez avec…
L'Improtraining®
Loin d’être un simple loisir, l’improvisation théâtrale est devenue une méthode innovante de formation aux compétences comportementales. Un outil de travail efficace et ludique pour apprendre à créer ensemble, motiver ses équipes, prendre confiance. Pour improviser en temps réel des histoires, il faut solliciter des qualités, indispensables au monde du travail : l’écoute, l’acceptation des idées des autres, l’implication énergique, l'assertivité, etc.
Atelier type : 3 heures
De la prise de conscience : vous comprenez mieux les filtres que chacun pose sur la réalité selon son type de comportement". Vous identifiez vos forces, vos faiblesses, vos marges de manoeuvres pour mieux communiquer avec autrui.
A l’issue de votre formation, vous recevez un livret personnalisé d’une trentaine de pages décrivant votre profil naturel, adapté et opposé.
Des repères simples et concrets pour identifier la dominante comportementale de votre interlocuteur (sans caricature!) et vous adapter, dans le respect mutuel.
Dirigeants - managers - acteurs RH
A l’ère du « collaboratif », développez les softs skills de vos équipes pour booster leur agilité et la communication au sein de votre organisation. Favorisez un climat serein, gage de bien-être et d’efficacité.
A suivre !
